EVALUASI: Semangat Tingkatkan Kompetensi Pegawai, Kanwil Kemenkumham Bali Terima Monev dari Tim BPSDM Hukum dan HAM
DENPASAR, Balipolitika.com- Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bali menerima Tim Monitoring dan Evaluasi Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum dan HAM.
Kedatangan tim yang berjumlah 7 Orang ini disambut langsung oleh Kepala Divisi Administrasi, Mamur Saputra bertempat di Ruang Nakula Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bali pada Kamis, 21 Desember 2023.
Kedatangan Tim dari BPSDM ini Dalam rangka mendapatkan gambaran dan feedback pelaksanaan Target Kinerja Tahun 2023 pada Kantor Wilayah untuk itu BPSDM Hukum dan HAM melaksanakan monitoring dan evaluasi guna menentukan efektifitas dan dampak pelaksanaan implementasi corporate university serta masukan untuk Target Kinerja BPSDM Tahun 2024.
Kegiatan monitoring dan evaluasi dilakukan dengan metode survey menggunakan link google form yang telah disiapkan oleh BPSDM Hukum dan HAM, dan wawancara kepada pegawai di lingkungan Kantor Wilayah dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) yang dekat dengan Kantor Wilayah secara acak dimana untuk Kanwil Bali dipilih UPT daerah Denpasar dan Badung.
Membuka kegiatan tersebut Kepala Divisi Administrasi, Mamur Saputra menyampaikan terima kasih atas kedatangan Tim BPSDM Hukum dan HAM selanjutnya Mamur juga menyampaikan tujuan kedatangan tim kepada para peserta dan menghimbau agar setiap peserta menyampaikan kepada Tim BPSDM apabila terdapat hal hal yang diperlukan dalam meningkatkan kompetensi pegawai di UPT maupun unit kerja masing masing.
“Kedatangan Tim dari BPSDM Hukum dan HAM pada kesempata ini adalah untuk memperoleh feedback pelaksanaan Target Kinerja BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2023 untuk itu saya berharap agar para peserta menyampaikan kepada tim apabila terdapat hal hal yang diperlukan dalam meningkatkan kompetensi pegawai di UPT maupun Unit Kerja masing masing” ucap Mamur
Selanjutnya Kepala Bagian Pogram dan Pelaporan BPSDM Hukum dan HAM, Siti Fajar Ningrum menyampaikan bahwa saat ini BPSDM tengah mendesain integrasi hasil pola pengembangan kompetensi yang akan inline dengan pola penembangan karir sehingga kedepannya hal tersebut dapat menjadi rekomendasi Biro SDM dalam menentukan mutasi, promosi maupun hal lain yang berkaitan dengan kebutuhan organisasi.(bp/luc)
